Garantire integrità e salute al personale adottando tutte le misure necessarie al riguardo: è questa la sicurezza sul lavoro.
Tuttavia, molto spesso è sottovalutata. Per evitare incidenti e infortuni ai lavoratori così come l’insorgenza di malattie professionali (ad esempio, a causa di radiazioni del contatto con sostanze nocive) è fondamentale la formazione sia dei datori di lavoro che dei dipendenti.
Ma in cosa consiste?
Chi deve farla?
Quando è obbligatoria?
Scopriamolo insieme.
Formazione sicurezza sul lavoro: in cosa consiste
Quando si parla di formazione inerente alla sicurezza sui luoghi di lavoro, si fa riferimento a specifici corsi che ogni datore di lavoro deve far seguire ai suoi dipendenti.
Il datore di lavoro è, infatti, obbligato per legge (secondo il Decreto Legislativo 81/2008) a far certificare i suoi lavoratori al riguardo.
Ma se è un obbligo per il titolare d’azienda, al tempo stesso, è da considerare un diritto per i lavoratori: grazie alla formazione, infatti, saranno in grado di svolgere la propria mansione in tutta sicurezza, evitando, dunque, eventuali danni a sé e agli altri.
Naturalmente, le competenze acquisite devono poi essere mantenute nel tempo: per questo motivo i lavoratori devono periodicamente seguire corsi di aggiornamento.
Formazione sicurezza sul lavoro: chi deve farla e quando è obbligatoria
I corsi sulla sicurezza sul lavoro devono essere svolti durante le ore di lavoro.
Ogni singolo lavoratore all’interno di un’azienda deve frequentare i corsi sulla sicurezza sul lavoro, in modo da conoscerne i principi fondamentali.
Secondo il Decreto Legislativo 81/2008, bisogna frequentare non solo i corsi di formazione generale, ma anche quelli sui rischi specifici.
Alcuni dei corsi obbligatori sono la formazione per:
- RSPP
- RLS
- antincendio
- primo soccorso
- Formazione generale e specifica dei lavoratori
Naturalmente, il consiglio è quello di affidarsi a professionisti del settore per dormire sonni tranquilli e rimanere sempre aggiornati.
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