Quando si parla di rischi sui luoghi di lavoro, in generale, le prime cose che saltano alla mente sono il rischio chimico, il rischio incendio, così come il rischio elettrico.
Tuttavia, è importante sapere che ogni ambiente di lavoro presenta tipologie diverse che dipendono direttamente dalle attività che vengono svolte.
Ad esempio, hai mai sentito parlare dei rischi trasversali?
Essi sono chiamati anche rischi organizzativi, ma prima di scoprirne i dettagli bisogna aver chiara una panoramica sulla classificazione dei rischi.
Vediamola insieme.
Come possono essere classificati i rischi
In maniera convenzionale, i rischi sono classificati in tre categorie:
- Rischi per la salute, in cui rientrano i rischi di natura igienico-ambientale o legati all’esposizione ad agenti chimici, biologici o anche cancerogeni
- Rischi per la sicurezza, responsabili del fatto che possano potenzialmente verificarsi incidenti o infortuni
- Rischi trasversali che dipendono direttamente dalle dinamiche aziendali.
Cosa si intende per rischi trasversali e organizzativi
Ma cosa significa che i “rischi trasversali dipendono dalle dinamiche aziendali”?
Chiamati anche rischi organizzativi, essi rappresentano quella categoria di rischi che non si manifestano sotto forma di vere e proprie emergenze, ma che, al contrario, sortiscono i loro effetti nel lungo periodo.
Proprio per questo motivo, non è molto facile individuarli.
In particolare, essi riguardano il rapporto tra il lavoratore e l’organizzazione del lavoro.
Ad esempio, essi possono essere dovuti a turni di notte o a lavoro continuato, ma sono anche legati a fattori psicologici (come la monotonia) ed ergonomici (come le norme di comportamento).
Naturalmente, anche i rischi trasversali vanno inseriti all’interno del Documento di Valutazione dei Rischi come il rischio da Stress Lavoro Correlato.
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